有限会社まるふく八田商会のSDGs宣言
有限会社まるふく八田商会は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
当社は、1969年に創業以来、中古車販売、車検・定期点検から一般整備・鈑金（ばんきん）塗装、パーツ販売、リサイクル部品の活用など、
お客様一人ひとりに向き合いサポートしてまいりました。
お客様一人ひとりに向き合いサポートしてまいりました。
これからも、事業活動を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
2022年9月5日 有限会社まるふく八田商会 代表取締役 加地 崇
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
サービス業とSDGsの関係
サービス業が取り組むSDGsとは？
サービス業界は、日本独自の「おもてなし」サービスの価値が高い一方で、ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の推進も求められます。サービス業は、幅広くさまざまなサービスを提供しますが、従業員の働き方や多様性に配慮することで、サービスの質の向上が期待できます。ディーセント・ワークの推進に積極的に取り組むことで、事業継続や雇用創出など、SDGsの目標達成につながります。
GOAL8.働きがいも経済成長も
ゴール8は、「すべての人々のための包括的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を推進する」がテーマです。サービス業においては、多種多様な人が公平に働けるような環境をつくることで、働きやすさや従業員の満足度の向上に大きく貢献します。
GOAL12.つくる責任つかう責任
サービス業においては、生産コストの削減や業務フローの効率化などの取り組みを通じて、人々に効率的で効果的なサービスを提供することが期待されます。人々と企業のつながりを築くサービス業は、持続可能な消費・生産に貢献できます。
まるふく八田商会が取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
01.組織体制
当社は、事業活動が社会・環境におよぼす影響を深く理解し、CSR（企業等の社会的責任）の考えに基づいた責任ある対応に取り組んでいます。
＜具体的な取り組み＞
- 全従業員で「顧客満足・社員満足」を実現するために各専門部署と協力・連携
- 価値観共有やチームビルディングの重視
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
- 情報セキュリティ対策および個人情報保護の徹底
- 情報セキュリティマネジメントの取得
- 持続的な価値創出の経営基盤
- 個々人でリサイクルについて学べる機会を提供
- 段ボールの再利用、段ボールのリサイクルを推進
- 緊急時の避難場所確認や定期的な訓練の実施
- 社内スキルアップ研修の実施
- 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
- 失業者削減のための労働環境の改善
- フェアトレード（公平、公正な貿易）の仕組みづくりと周知
02.公正な取り引き
当社は、法令遵守の考えを浸透させ、情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、顧客情報を適切に管理しています。サプライヤーや事業パートナー等と連携し、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、ともに取り組んでいます。
＜具体的な取り組み＞
- イノベーションの創出を目的にした同業種間の交流
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止等）
- 生産プロセスにおける廃棄物の発生防止、削減に関する定期的な見直し
- 事業パートナーとともに製造サイクルの見直しを行い、CO2排出の削減の推進
- 事業パートナーとともに事業全体におけるCO2排出量の削減を推進
- 環境に配慮した製品（消耗品削減、小型化、有害物質非含有など）の企画・開発
03.人権・労働
当社は、従業員の一人ひとりが健康で働きやすい職場をめざし、各種制度改善に取り組み、健康管理に努めています。
＜具体的な取り組み＞
- リフレッシュ休暇や社内行事の実施
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
- 全従業員が対象の定期健康診断の実施
- 毎週火曜日はノー残業デーを実施
- 個々人に合わせて設計したキャリアステップシートによる人材育成の実施
- 従業員に対し、適正な契約と賃金の遵守
- 女性の活躍推進と女性差別の防止
- 女性の採用拡大を実施
- シルバー人材の積極雇用
- 外国人材の受け入れ体制強化と就労環境改善の実施
- 従業員（正社員・契約社員・パート社員など）に対し、公正な待遇の整備
- さまざまなライフイベントに対し、多様な働き方を選択できる体制・制度の整備
- DX導入による労働環境の是正・整備の実施
- ペーパーレス化とクラウド化の導入、ITを活用したイノベーションの促進
- 作業効率を追求したライフワークバランスを推進
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
04.環境
当社は、ISO 14001（環境）、ISO 9001（品質）、ISO 27001（情報セキュリティ）、ISO 45001（労働安全衛生）のマネジメントシステム認証を取得しています。自動車リサイクル事業を通じて、環境影響への取り組みや品質向上への取り組み、皆さまに安心・安全・安定を継続して提供するよう努めています。
＜具体的な取り組み＞
- 事業活動で発生した排水は、処理を行い安全に排出
- 製造プロセスの改善に取り組み、排水量削減や環境負荷低減
- 廃棄物保管管理を徹底し、環境汚染の軽減に貢献
- ハイブリッドカーを社用車として導入
- オフィスから出る紙類を分別し、資源化
- 事業全体におけるCO2排出量の削減を推進
- 製造サイクルの見直しを積極的に行うことで、CO2排出の削減に努める
- 地球温暖化防止のため、クールビズの実施や社内ではペーパーレス化を促進し、紙を使う際は再生紙を利用するなど、エネルギー使用量の削減
- 限られた資源を有効利用するため、使用材料の再利用システムを推進
- 天然資源を持続的に利用するため、輸入時に使われている段ボールの再利用や再資源化
- 廃棄物発生防止に努め、リデュース、リサイクル、リメイクを推進
- 製品発送時は、簡易梱包（こんぽう）で自社配送を行い、資源の削減
- 生産プロセスにおける廃棄物の発生防止、削減に関する定期的な見直しによる廃棄量の減少
05.社会・地域貢献
当社は、すべての人が活躍できる社会をめざし、誰もが利用しやすく安心して働ける環境づくりを心がけています。また、地域の社会課題を解決するため、中古製品などのサービスの開発・展開に取り組んでいます。
＜具体的な取り組み＞
- 外国籍スタッフや高齢者、女性スタッフの雇用促進など労働環境の整備
- 不要になった中古製品をリデュース、リユース、リサイクルさせる仕組みをつくり、不法投棄を防止
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